IAS 19
IAS19 is de internationale accountancy standard die beschrijft hoe beursgenoteerde ondernemingen hun pensioenverplichtingen op de balans moeten opnemen.
Een punt van kritiek vanuit Nederland was altijd dat IAS19 geen rekening houdt met het hybride karakter van veel Nederlandse pensioenregelingen. Het risico ligt meestal niet eenzijdig bij de werkgever (DB) én niet eenzijdig bij de werknemer (DC).
In de jaren 2008-2010 is gesproken over aanpassing van IAS19, op basis van een nieuwe concept-richtlijn.
Enkele openbare reacties op dit concept zijn:
• Brief van de minister van SZW uit 2008
• Gezamenlijke brief van de internationale pensioenkoepels EFRP, AEIP, NCCMP en ABC
• Brief van de Nederlandse pensioenkoepels
• Brief van de RJ
In juni 2011 heeft de IASB de gewijzigde IAS 19 ‘Employee Benefits’ (IAS 19R) uitgebracht (technical summary).
IAS 19R kent verschillende aanpassingen ten opzichte van de bestaande standaard, zoals het afschaffen van de ‘corridor’-methode en de presentatie van wijzigingen in de (netto) pensioenverplichtingen. Onder meer door inspanning van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ), de pensioenkoepels, VNO-NCW en het ministerie van Sociale Zaken zijn in IAS 19R bepalingen opgenomen die een belangrijke invloed hebben op de verslaggeving over de Nederlandse pensioensituatie.
In januari 2012 heeft de RJ een uiting gepubliceerd. Hiermee wordt beoogd de Nederlandse praktijk steun te bieden voor de toepassing van de in IAS 19R opgenomen bepalingen over classificatie van pensioenregelingen en waardering van pensioenverplichtingen. De handreiking is geen interpretatie van IFRS en bevat dan ook geen stellige uitspraken of aanbevelingen.
De Europese Commissie heeft in juni 2012 de gewijzigde verslaggevingsstandaard IAS 19 goedgekeurd voor gebruik in de EU. Het besluit is gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie. Dit is de laatste stap in de herziening van IAS 19.