Nieuwe pensioenwet uiterlijk per 1 januari 2023; streven overstap blijft 1 januari 2026
In de Kamerbrief die minister Koolmees vandaag heeft gestuurd, schrijft hij dat de Wet Toekomst pensioenen uiterlijk 1 januari 2023 in werking treedt. Dat is een jaar later dan in eerdere berichten stond. De pensioenuitvoerders willen met sociale partners en het kabinet het proces op stoom houden, om de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2026 (of eerder) mogelijk te maken. De Stichting van de Arbeid, Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars ontwikkelen daartoe een handleiding als hulpmiddel bij transitie naar een moderner pensioenstelsel.
1 januari 2026
De minister schrijft dat de vier jaar voor de implementatie van het stelsel overeind blijft. De Pensioenfederatie vindt het belangrijk te blijven streven naar de invoeringsdatum van 1 januari 2026 voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Tegelijkertijd moet er voldoende tijd zijn voor een zorgvuldige implementatie. Daarvoor is een tijdige start en een soepel verloop van het iteratieve proces tussen sociale partners en pensioenfondsen van belang. Ook is het belangrijk dat toezichthouders een integrale toetsing doen, binnen duidelijke beslistermijnen die in evenwicht zijn met de tijd die pensioenfondsen hebben voor de uitvoering.
Begin 2022 naar de Kamer
Er zijn ook pensioenfondsen die er naar toe werken om op 1 januari 2023 over te gaan naar het nieuwe stelsel. Het is hiervoor belangrijk dat de wetgeving en de lagere regelgeving tijdig in 2022 bekend is. De minister schrijft dat hij verwacht dat hij de wetgeving begin 2022 naar de Tweede Kamer kan sturen. Ook schrijft de minister dat met betrokken partijen zal worden gekeken wat nodig is om overgang met ingang van 2023 mogelijk te maken.
Transitie-ftk per 1 januari 2023
Het transitie-ftk is onderdeel van de wetgeving en gaat dus ook later in. Dat wordt uiterlijk 1 januari 2023. Voor het jaar 2021 geldt de tijdelijke regeling, waarin pensioenfondsen niet hoeven te korten bij een dekkingsgraad boven de 90%. In de kamerbrief schrijft de minister dat deze regeling met een jaar wordt verlengd - en dus ook geldt voor het jaar 2022.
Bron: ministerie van SZW / Pensioenfederatie