Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen focust op missie, visie en strategie
De Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen concludeert in haar Nalevingsrapportage 2021-2022 dat de norm om te rapporteren over missie, visie en strategie door pensioenfondsen goed wordt nageleefd (92%). Wel is de manier waarop gerapporteerd wordt heel verschillend, omdat de fondsen onderling zo divers zijn. Het afgelopen jaar was de focus van de commissie op missie, visie en strategie gericht en op de wijze waarop fondsen met hun stakeholders contact onderhouden. Het onderzoek voor deze nalevingsrapportage is verricht door SEO Economisch Onderzoek.
Diversiteit
Inmiddels zit meer dan 90% van de deelnemers in Nederland bij een pensioenfonds met een bestuur met twee of meer vrouwen. Een bestuur vormen met leden jonger dan 40 jaar, ook een Code-norm op diversiteit, blijft voor sommige fondsen lastig. Zodra jongere leden de leeftijd van 40 bereiken, voldoet het bestuur niet meer aan de norm. De gesprekken die de Pensioenfederatie in 2022 voerde met de pensioenfondsen die hiermee worstelen, gaven goed inzicht in de praktische uitdagingen van de huidige norm. In 2023 wil de Pensioenfederatie meer aandacht besteden aan het thema inclusie, zoals ook in de brief aan minister Schouten is aangekondigd.
Herziening Code Pensioenfondsen
Op dit moment worden stappen gezet om te komen tot een herziene Code Pensioenfondsen, mede met het oog op de stelselherziening. Bij deze herziening worden ook de aanbevelingen van de Monitoringcommissie meegenomen. De werkgroep die hiermee is gestart, stemt hierbij onder andere af met de Stichting van de Arbeid, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de pensioensector.
Bron: Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen / Pensioenfederatie