Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie van start
“Er zit veel energie in deze groep!”
“In mijn kennismakingsgesprek schrok ik van de diversiteitsambities van de Code Pensioenfondsen. De doelen van minimaal één vrouw en één persoon onder de veertig in ieder pensioenbestuur waren zo laag in vergelijking met andere sectoren, zoals de wetenschap en het bedrijfsleven, dat ik even moest slikken.” Prof. dr. Inge Bleijenbergh windt er geen doekjes om, in haar rol als voorzitter van de nieuwe Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie.
“Maar een stap vooruit is een stap vooruit”, bedacht ze na het slikken en daarom is ze nu aan de slag met haar team. Daarin zijn leden te vinden van pensioenfondsen, werkgeversorganisaties en vakbonden, net als leden met uitgebreide vakkennis en ervaring op deze specifieke gebieden. De voorzitter is zelf ook expert; in het dagelijks leven is ze hoogleraar Actieonderzoek op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie aan de Radboud Universiteit in Nijmegen
Netwerken
De pensioensector loopt qua diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bepaald achter, dat is geen geheim. Bleijenbergh ziet een aantal oorzaken: “In het bedrijfsleven gaat het harder, met diversiteit – maar wisselingen in het bestuur komen daar ook veel vaker voor. In een pensioenfondsbestuur zit je daarentegen lang, het is comfortabel, je bouwt er veel ervaring op, je blijft er graag. Dat maakt dat veranderingen langzaam gaan”, zo analyseert ze. “Daarbij zijn de netwerken nogal gesloten en het imago van de sector zal zeker niet meehelpen.”
“Als ik kijk naar de monitoring, dan valt me op dat de fondsen met meer kapitaal wel iets sneller gaan dan de kleine pensioenfondsen. Dat is bemoedigend, dat zij daarin de voorhoede vormen. Maar over de hele linie is er een noodzaak tot versnelling.”
“Nou snap ik dat een verkorting van de zittingstermijn pijn doet voor degenen die nu in besturen zitten, maar het is wel een goed instrument om diversiteit te bevorderen. Dan krijg je veel wisselingen en dus mogelijkheden om kandidaten in te brengen met een divers profiel. Het is belangrijk dat het pensioenbestuur in handen is van “iedereen”, dat zijn de goede handen waarin je pensioenkapitaal wilt hebben. Daarmee bedoel ik dat mensen met een andere levensloop, andere ervaringen een substantiële toevoeging hebben.”
Opgeladen en vrolijk
Vanwege die noodzaak tot versnelling ging de Taskforce zelf ook vlot aan de slag. “Bij de eerste bijeenkomst merkte ik al dat er veel energie in deze groep zit. We wisselen intens onze inzichten en ervaringen uit. Daar kwam ik opgeladen en vrolijk vandaan!” “Samenwerken aan versnelling”, dat is wat we doen. We zitten er in met een positieve grondhouding. We gaan er vanuit dat pensioenbesturen willen, maar dat ze misschien niet helemaal weten hoe dat moet. We gaan daarom het gesprek aan, we bevorderen kennis en deskundigheid, we geven voorbeelden. Maar helpen ook gewoon netwerken aan te boren, andere dan ze al kennen – misschien net iets buiten je comfort zone.”
Achtergronden en identiteiten
“Onze stap één is het opstellen van een strategische agenda, die vervolgens wordt uitgevoerd. En tja, wanneer zit deze klus erop? De Taskforce is klaar als de pensioenfondsbesturen net zo divers zijn als de doelgroep die ze bedienen. Wat heb je dan? Gendergelijkheid en mooie, diverse pensioenfondsbesturen met daarin mensen van verschillende culturele achtergronden; met valide en minder-valide mensen, mensen met verschillende seksuele identiteiten. Mensen met een academische opleiding en mensen met beide benen in de klei. Dan geven we met genoegen de taak terug aan de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid.”
Leden Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DG&I)
Van links naar rechts: Brigitte Kroon, Marco Brouwer, Monique van der Poel, Rajesh Grobbe, Inge Bleijenbergh (voorzitter), Will-Jan Jacobs (secretaris), Kim Haasbroek, Petra de Bruijn, Anass Meziane, afwezig: Anne Vermeulen)
Contact met de Taskforce
Neem voor meer informatie contact op met Wil-Jan Jacobs, secretaris Taskforce DG&I: will-jan.jacobs@pensioenfederatie.nl.